WOWs mentorordning har været omtalt i Berlingske Tidende, Karriere, 20. juni 2007. Nedenstående er et uddrag af artiklen, der har bidraget til, at netværket også kan tilbyde sine medlemmer mandlige mentorer på toplederniveau.

Af Rani Bech, Berlingske Tidende, Karriere, 19. juni 2007

MENTOR: Netværket WOW søger mandlige mentorer.

Kvinders vej til toppen går gennem mænd – dygtige mænd. Mænd, der er lige så dygtige som dygtige kvinder. Derfor kan medlemmerne af netværket WOW vælge, om de vil have en kvindelig eller en mandlig mentor. På trods af, at netværket indtil videre er et decideret kvindenetværk, går det nemlig ikke ind for diskriminering af mænd, fortæller medlem af netværkets advisory board og direktør for LD Markets, Marlene Nørgaard.

»Mænd kan være lige så gode mentorer, som kvinder. Jeg har selv en mentor af hvert køn, og det er en optimal sammensætning. Hvis vi kun ville have kvinder, ville vi være i gang med en forpupning, og der er masser af mænd, som man kan lære af, så det vil være ærgerligt ikke at udnytte det,« siger hun.

Marlene Nørgaard kan også godt lide at drille og vende flosklerne i kønsdebattens kvotediskussion på hovedet. »Med så mange dygtige mænd må vi sikre, at de altid er repræsenteret i danske bestyrelser med minimum 40 procent,« siger hun med en understregning af, at det er sagt med et glimt i øjet, og hun følger straks op med en forklaring på, hvorfor hun siger den slags. »Grundlæggende er det nok, fordi jeg synes, at det udgangspunkt, man skal tage i livet, ikke skal bunde i køn. Mange mænd taler om sig selv som kønnet. Det var for at provokere det etablerede, at jeg vender sætningen om. Med alt den aktivitet, der er rundt om, hvor flere kvinder indtager topposter, kan det godt være en udfordring at holde mandeskansen. Vi må kunne se udover os selv og også gøre plads til dem,« siger Marlene Nørgaard.