Marie Polet, Group Head of Strategy & Planning fra British American Tobaaco i London og oberstløjtnant Anne Castenschold Bill fra Hærens operative kommando.

Dagbladet Børsen og WOW Executive Network inviterede til konference om fremtidens ledelse 8. juni 2010.

10 professionelle indlægsholdere skabte en udbytterig dag med ny viden, god debat og inspiration til at optimere deltagernes karrieremuligheder.

De 110 deltagere diskuterede dagens emner med de tre key note speakers, adm. direktør i IBM, Lars Mikkelgaard Jensen, Marie Polet fra British American Tobacco og oberstløjtnant Anne Castenschiold Bill under konferencen, der også bød på workshops om strategisk networking, personlig performance og kvinder i ledelse.

• Marie Polets karriereråd.
• Anne Castenschiold Bills oplæg.
• Charlotte Pedersens oplæg om kvinder i ledelse.
• Mere om Stig Åvall Severinsen og hvordan du trækker vejret.
• Se programmet og læs guldkornene nederst på siden.
• Omtale i Børsen af indlægsholderne Marie Polet og Anne Bill.

A Kommunikation, Acquiro, Art and Design, Basisbank A/S, BlueConsult, BRFkredit, British American Tobacco, Bøgetorp, Børnehjælpsdagen, Børsen Executive Club, Cephalon Pharma, Coop, Dagbladet Børsen A/S, Danish Centre for Design Research, Danish Crown, Danske Spil, Dell A/S, Deloitte, Det Norske Veritas, Danmark A/S, Dexia Bank Denmark A/S, die Wiese, Discovery Networks Nordic, Danmarks Radio, DSB, Enso Consult A/S, Equina, Faber Advisors Aps, Female Navigators, Filia A/S, Gentofte Hospital, Global Partner, Grundfos Management A/S, Hærens Operative Kommando, IBM Danmark, Interlink, Jeudan A/S, Jyllands-Posten, KarriereKvinder.dk, KATAPULT, KLITTE Advokater, Københavns Kommune, LE34 A/S, Ligestillingsministeriet, Lionbridge Denmark A/S, Living Leadership, LMI Danmark, Maersk Line, Mannov, ME-FA A/S, Merit Medical Denmark, Nielsen & Nørager, NNIT A/S, Nordea, Nye Veje, Nykredit, Papyrus A/S, Paranova A/S, PFA Pension, Phoenix Management,
PricewaterhouseCoopers, relazion, Renault DK, Rosendahl A/S, SAP, Scandic Hotels, Schødt Consult, Skalbo Solutions, Sommer Management ApS, Specsavers Nordic, Telcon A/S, TryghedsGruppen, Vfactor, Vintov Consult, WayAhead, ZASTROW & Co. ApS.

Anne Castenschiold Bill, oberstløjtnant.
Anne er 51 år og har været 31 år i forsvaret, der i alt har 23.000 ansatte. Her af er 6 procent kvinder, hvilket nødvendigvis skal ændres, da kvindeligt personel er nødvendigt i løsningen af mange opgaver. Blandt andet i den nuværende situation i Afghanistan. Hun understregede, at man ikke kun søger 'krigerprofilen', som opererer i de såkaldte 'battlezones', men bekræftede, at det kræver mod og fysik at klare sig de første år i hæren. Når man længere op i systemet, er det andre værdier, som er afgørende, blandt andet evnen til at hjælpe andre.

Lars Mikkelgaard-Jensen, adm. direktør, IBM.
IBM måler ikke effekten af diversitet på, om det giver direkte afkast på bundlinien. Men ved at prioritere mangfoldighed og balance, skaber man en bedre virksomhed, hvilket også giver bedre resultater. IBM har fokus på, at der er rollemodeller i hverdagen, som inspirerer begge køn. Det er én måde at være opmærksomhed på, at der ikke opstår en ubevidst mandekultur, som forhindrer diversiteten. 

Marie Polet, Head of Strategy & Planning, BAT, UK
"One of the most important skills is your ability to create and motivate the right team of people. If the people in your team are nodding, you have the wrong team. YOU have a problem and THEY have a problem. Create an environment where talent flourishes – you are likely to be much more successful if you build a high performing team as compared to doing things yourself."
"Surround yourself by people with different sets of skills and personalities. The key is to understand your own strengths and weaknesses, to be aware of them and to invite people to your team who will complement yourself."
Leadership is not a popularity contest – do not be afraid to take tough decisions.
Se Marie Polets karriereråd. 

Lykke Friis, Ligestillingsminister
"Konkurrenterne sover ikke, og ligstilling er et centralt element for at kunne styre Danmark fri af krisen. Der florerer en forestilling om, at danske kvinder ikke vil være ledere til sammenligning med kvinderne i resten af EU, passer det?"

• Danmark har den højeste erhvervsfrekvens for kvinder i Europa
• Danmark har den højeste fødselsrate for kvinder i Europa
• Danmark ligger meget lavt på andel kvinder i ledelse - på 3. sidste pladsen (hvem ved hvor statistikken kan findes?)
• Danske kvinder holder hinanden nede gennem en samfundsnorm om at børn skal være hentet kl. 15:30 i børnehaven og kagen skal være hjemmebagt......
• Danske kvinder er forkælede, fordi de vil det hele på en gang og at vores Europæiske medsøstre vælger børnene fra eller ansætter fast hjælp til at passe børnene, når de gør karriere - og at vi undervurderer den indsats de få mænd, der når til tops, lægger for at nå deres mål.
• Danmark har brug for en anden samfundsstruktur og værdinorm for med vores "særlige" samfundsmæssige forudsætninger at kunne nå samme andel kvinder i ledelse som andre Europæiske lande - og at vores ligestillingsminister gerne vil have at vi i WOW Exenet går ind og påvirker samfundsdebatten.