Læs guldkornene fra en aften i selskab med:
- og ikke mindst 30 diskussionslystne kvinder:
”Søg de yngre vækstvirksomheder, hvis I vil ind i en kultur, hvor der er plads til både ambitionerne og familielivet. Gå efter de virksomheder, der højst er 2-3 år gamle.”
Sten Dyrmose, adm. direktør, Valor
”Det er blevet smart at kalde alting for netværk – bare der står tre mennesker og venter på bussen samtidig, kalder man det pludselig for netværk.”
Chr. Waldstrøm, netværksforsker, Handelshøjskolen
”Kvinderne påtager sig mellemlederstillingerne, hvor en stor del af deres job består i at løse andres problemer. De job gider mænd ofte ikke have, for det får man ikke en pind ud af, hvis man vil stige i graderne.”
Aase Hoeck, headhunter, KarriereKvinder.dk
”Kvinders netværk er adskilt i karrieren og det personlige, derfor har de for mange kontakter, de skal vedligeholde.”
Chr. Waldstrøm, netværksforsker, Handelshøjskolen
”Hvis vi skal vente på, at tiden ændrer forholdene for os, vil der gå endnu 100 år. Vi er nødt til at give kvinder bedre vilkår.”
Helle Neergaard, lektor, ønsker en MBA uddannelse for kvinder
”Fremtidens leder en kvinde – det er lidt hårdt at erkende, når man nu engang er en mand!”
Sten Dyrmose, adm. direktør, Valor
”Hvis vi vil have lighed, skal vi også afgive nogle af privilegierne til mændene.”
Katrine Krebs Tvermoes, journalist
„Vi har det for godt. Forsørgermentaliteten gør, at vi ikke vil være ansvarlige for vores egne liv.”
Adjunkt Helle Neergaard
”Det er hårdt at komme hjem og skulle bruge 3-4 dage, før man får lov til at være far igen.”
Sten Dyrmose, adm. dir og far til fire med 100 rejsedage om året.