45 ambitiøse kvinder var mødt op på Center for Ledelse 1. marts for at debattere med et panel bestående af Caroline Søeborg Ohlsen, Kirsten Fjord og direktør Wenche Strømsnes. Målet var at få konstruktive forslag på bordet til, hvordan vi ændrer sammensætningen i bestyrelserne i de danske virksomheder, så også kvinder har mulighed for at få indflydelse på beslutningsprocesserne.

	Klik på billederne for at se dem større.

ERFA-gruppe for bestyrelseskandidater
ERFA-gruppen WOW1 blev præsenteret af advokat Marianne Kjær Stolt, der sammen med advokat Malene Ellgaard Svedal vil lede gruppen. Gruppen afholdte sit første møde 15. marts 2006. Yderligere info om gruppen fås ved at sende en mail til: mks@nnlaw.dk

Pluk fra debatten:

"Vi befinder os stadig på vikingestadiet"
Kirsten Fjord, Formand for ForbrugerFoum.

"Modviljen mod at få nye ansigter ind, handler også om angsten for at afsløret sin egen inkompetence. Nye bestyrelsesmedlemmer vil kræve, at der sker noget, og så skal de gamle jo til at at forberede dig i langt højere grad, og det betyder mere arbejde".
Caroline Søeborg Ohlsen

"Der sker næsten aldrig noget i Danmark, med mindre at vi lovgiver. Derfor er vi nødt til at etablere et politisk pres, det er ikke nok at snakke om tingene".
Karen Jarman Jørgensen, direktør Cost and Benefit ApS

"I nogle bestyrelser ville det ende galt, hvis man tillod sig at pege på andre kvinder som kandidater, stemningen er ikke til det".
Kirsten Fjord

"Diversitet er nødvendig, hvis vi skal sikre Danmarks økonomiske fremtid. Derfor er vi nødt til at få afskaffet Rip-Rap-Rup-effekten".
Caroline Søeborg Ohlsen

"I stedet for at lovgive om, at der skal flere kvinder ind i bestyrelserne, kunne man lave en lov, der begrænser, vor mange mænd, der må være i bestyrelserne!"

Bestyrelsesbasen KarriereKvinder.dk vokser
Kandidaterne fra KarriereKvinder.dk samt medlemmer af bestyrelsesnetværket Exenet var inviteret til at deltage i arrangementet. Som et reusltat af samarbejdet med WOW er der siden 1. januar skabt kontakt til fem virksomheder, der ønsker at benytte basen til af finde kvindelige bestyrelseskandidater, og to kontrakter er indgået. Der er pr. 1 marts registreret 105 kandidater i basen.

Kontakt til Dansk Industri
Dansk Industri har i pressen givet udtryk for, at man ønsker at etablere en talentpool for kvindelige bestyrelseskandidater. WOW vil kontakte DI med forslag til samarbejde på udvalgte indsatsområder.