| |
14.-16. oktober deltog 1300 topledere, politikere og VIPs fra mere end 80 lande i Global Meeting for Society and Economy i Deauville i Frankrig. Leder af WOW Executive Network, journalist Susanne Hoeck, deltog som eneste repræsentant for de nordiske lande og var forundret over, at ingen andre danskere har vej til det årlige møde, der spås til at være det nye Davos.
Se indtryk fra konferencen og følg bloggen på Berlingske Business.
Det er organisationen Women’s Forum, der står bag det globale møde, hvor der i år blev sat fokus på diversitet som et afgørende vækstparameter, der kan vende den skrantende verdensøkonomi.
Hvor debatten om diversitet i Danmark har fået en smag af sure kvinder og tavse mænd, er den internationale tilgang langt mere konstruktiv og fremadrettet. Diversitet er ikke et etisk eller kønspolitisk emne, men et spørgsmål om bundlinie, og key note speakerne talte om diversitet som en naturlig og høj prioritet på den strategiske agenda i virksomhederne.
En af de indledende talere var den franske minister for økonomi, beskæftigelse og industri, Christine Lagarde, der brugte sin taletid på at understrege, at der skal kvoter til nu, hvis økonomien skal vendes. Frankrig behandler 27. oktober et lovforslag om kvoter, som forventes at træde i kraft 1.1.2011. Hendes budskab var, at der skal kvoter til nu, da det trin, vi skal op af, er for højt, hvis ikke, der er et et redskab, som sikrer en øjeblikkelig handling. Vi har ikke råd til at vente på, at alle ressourcer bliver taget i brug, vurderede den borgerlige minister, og det gælder alle brancher og sektorer.
Kun en lille håndfuld danskere var repræsenteret ved topmødet - her i blandt vicedirektør i Dansk Industri, Bolette Christensen, Tine Antvorskov, Chartis Europe, Aase Hoeck, headhunter, KarriereProfiler.dk samt Mette Kindberg fra HK.
Den internationale presse var repræsenteret med alt fra BBC World News til Le Monde, Sveriges førende business medie Veckans Affärer og International Herald Tribune. Den danske presse glimrede til gengæld med sit fravær!
Diversitet i Norden
I år blev der sat særlig fokus på diversitet i de nordiske lande. I paneldebatten deltog blandt andet headhunter Aase Hoeck fra Danmark, der foreslog et alternativ til kvoterne. Et alternativ, der skal sørge for, at der i bestyrelsessammenhæng bliver skiftet ud på posterne, så der kommer nye kræfter til: - En aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer på max... 70 år
- En enkeltperson må højst besidde fem poster i børsnoterede selskaber
- Et bestyrelsesmedlem kan kun genvælges tre gange.
|
|
