| |
28. september 2010
Maria Pejter, Senior Director of Group Talent Management, A.P. Møller - Mærsk blev den første modtager af WOW Exenets nystiftede Karriere Pris, der blev overrakt 28.9.2010 hos Center for Ledelse. Se billederne.
Maria er steget i graderne, siden hun i 1997 startede som shippingelev i verdens største rederivirksomhed.
- A.P. Møller virkede som et sted, hvor det var OK, at man gerne ville være den bedste til det, man lavede, forklarer hun.
Efter et par år avancerede Maria Pejter til lagerchef Maersk Logistics (nu Damco), en stilling, som hun kalder 'ikke supersofistikeret, men en chance for at få ledelsesansvar tidligt i karrieren.
Siden 2008 har hun haft ansvar for udvikling af virksomhedens global talent management, hvilket også omfatter en målrettet indsats for at få flere kvinder i ledelsen.
- Hos Mærks har talent ikke farve, køn, alder, seksualitet eller etnicitet som parameter. Et talent er en medarbejder, der virker som en løftestang for virksomhedens strategi. Derfor skal talentet ikke kun findes blandt ledere, det er meget bredere defineret, fastslår hun.
Maria er 35 år, har en BA i statskundkab, er gift og har to børn og er endvidere medlem af Dansk Erhvervsakademis tænketank for talentudvikling og i bestyrelsen for Maersk Training a/s.
Udover æren får de to vindere et Teamudviklingsforløb fra Insights Danmark til en værdi af 40.000 kr. samt gaver fra Holmegaard og Nykredit.
Juryens begrundelse: - Maria gør en enestående indsats for at fremme talent og sætte diversitet på dagsordenen både i Danmark og internationalt. Hun har været drivkraften i en større transformation hos A. P. Møller - Mærsk, hvor hun har gjort op med en elitær talentudvikling og sat fleksibilitet, netværk og kønsneutralt sprog i rekrutteringen på dagsordenen.
- Maria formår i sit job at skabe evolution og kommunikere sin viden overbevisende ud til relevante beslutningstagere i organisationen. Hun har opnået, at en stor traditionsbundet virksomhed har flyttet sig og grundlæggende ændret syn på talent og metoder for talentudvikling. Det kræver mod, styrke og rationelle argumenter.
- Maria er en meget inspirerende person, der tør gå hele vejen - også mod strømmen. Hun hviler i sig selv, er kompetent langt over gennemsnittet, og hendes karrierevej hos Maersk viser, at hun er en kvinde, vi ser mere til i fremtiden. Sidst er det befriende med en kvindelig leder, der i den grad har brændt janteloven ved at anerkende talent og tænke stort både på egne og andres vegne.
Kriterier for Karriere Prisen 2010:
Formålet med de to priser er at anerkende personer, der evner at skabe resultater og udvikling via menneskelige relationer i deres karriereforløb og via deres job. Personen skal være: - Nytænkende & modig
- Loyal & tillidsvækkende
- Effektiv & resultatskabende
- Fordomsfri & usnobbet
- Autentisk & engageret
Juryens medlemmer - Bente Overgaard, koncernchef, Nykredit (juryformand)
- Christian Stadil, CEO, Enso Consult
- Charlotte Pedersen, partner, Vfactor
- Charlotte Lindholm, direktør, Dansk Aktionærforening
- Ida Bratting Kongsted, CEO, AS3 Nordic Executive
- Peter Horn, direktør, Executive Magazine og Peter Horn & Co.
- Pia Fuglsang, redaktør, Berlingske Nyhedsmagasin
|
|
