|
Forandring - ja tak
- Sådan overvinder du forandringsimmunitet i dig selv og din organisation
Af Robert Kegan & Lisa L. Lahey
Anmeldt af Birgitte Torben, LEAN-ekspert, Menfor, medlem af WOW Exenets litteraturgruppe.
Om bogen:
Hvorfor forandrer mennesker sig ikke, selv om de får at vide, at det er nødvendigt? Fx når de får besked om, at de er dødsdømt, hvis de ikke ændrer livsstil. Hvorfor forandrer organisationer sig ikke, hvis de finder ud af, at virksomheden ikke fungerer optimalt? Ved at lokalisere og udrydde vores modstand mod forandring kan vi faktisk videreudvikle vores organisation i takt med os selv. Robert Kegan og Lisa Lahey viser, hvordan personlige overbevisninger og fælles holdninger i en organisation sammen skaber en naturlig og sejlivet modstand over for forandringer.
Robert Kegan er professor ved Harvard University. Lisa Lahey er associate director ved Harvards Change Leadership Group.
Anmeldelse:
For mig var det en rigtig svær bog at komme igennem og især forstå den. Grunden til det er at jeg ikke før har bevæget mig i denne del af forandringer hos den enkelte samt i helheder. Mange af begreberne i bogen var nye for mig men en psykolog eller coach vil sikker elskedenne bog. Jeg er ingeniør og beskæftiger mig rigtig meget med forandringer bare på et lidt andet plan end bogen beskriver, men jeg har bestemt lært rigtig meget af bogen efter at have læst den 3 gange. Utrolig spændende og velskrevet bog og jeg vil bestemt anbefale den til alle – forbi vi alle sammen arbejder med forandringer både privat og i arbejdslivet.
0-5 stjerner - Anvendelighed *****
- Let læst * (pga. at det var en ny verden mht. ord og begreber)
- Helhedsindtryk ****
|
