|
Af stress-ekspert, Lotte Klink.
Læs også artiklen: Hvor ansvarlig er du?
I 2010 toppede antallet af stressramte iflg. statistikkerne. Hvordan kan det nu være? Igennem de sidste 4 år har jeg været så heldig at kunne hjælpe rigtig mange mennesker fra stress til balance. Igennem deres historier, og en række interviews med topledere har jeg dannet mig et helt klart billede af, hvad der skal til for, at vi kan få tallet ned.
Jeg hørte forleden en ekspert udtale, om det ikke snart var på tide at give ansvaret til de stressede, så de kan få rettet op i tide…. Ih jo, det ville bestemt være at foretrække. Problemet er bare, at når stressen bliver værre og værre, forsvinder erkendelsen hos den stressramte af, af hvor slemt det egentligt står til. Derfor vil den stressede sjældent være i stand til at redde sig selv.
Efter mine undersøgelser og erfaringer skal der ske et skift i lederstilen. Vi skal væk fra den ”gammeldags” lederstil, hvor lederen går forrest og viser vejen, og udpeger, hvad der skal gøres, for at virksomheden når i mål, til en lederstil, hvor lederen motiverer, støtter og guider medarbejderne til at finde løsningen sammen med resten af gruppen. Vi har som medarbejdere brug for at være med til at finde løsninger og undersøge muligheder. Derfor går mange medarbejdere i dag død i den gamle lederstil. Nu kan man så med rette sige, der er forskel på at gå død og på at få stress af uhensigtsmæssig ledelse. Men når mennesker får indflydelse og bliver brugt til det, de er bedst til, så brænder de for det, og så elsker de at gå på arbejde.
Præcis derfor er der brug for ledere, der tør drage deres medarbejdere ind i beslutningerne. Lederne skal arbejde med deres personlighed, så de viser vejen for deres medarbejdere. Ledere skal være klædt på til at undgå stress, og brænde for det de gør. Nutidens ledere skal være klædt på til at aflæse og tackle stressede medarbejdere længe før de falder om af stress. Nutidens ledere skal være fantastiske rollemodeller, der viser vejen ved at være i øjenhøjde, være målrettede, og være personlige ledere, der tør være sig selv. Men hvordan kommer man dertil?
Få indsigt og redskaber den 20. september 2011, hvor vi inviterer til konferencen ”Lederen som stresspilot”. Stressforsker Bo Netterstrøm, Tidligere Kaptajn Stefan G. Rasmussen samt Sygehusdirektør Suzanne Aaholm vil på konferencen give deres bud på fremtidens leder, og du vil få mulighed for at stille uddybende spørgsmål, blive klogere og gøre os andre klogere på hvilke forhindringer, der ligger på vejen mod fremtiden.
Er du særlig interesseret i diversitet og ledelse, kan du fornøje dig her:
Januar 2011
Kvinder på topposter skyld i virksomheders pengetab, Berlingske Tidende.
»I det lange løb skaber kvinder en mere bæredygtig fremtid for deres virksomhed, fordi de ikke gambler med firmaets aktiver og værdier...."
Evalueringsrapport fra PwC af de virksomheder, der har underskrevet Charter for kvinder i ledelse.
November 2010
Kvinde, hvor blev du af, artikel fra Ledelses i dag baseret på ny rapport fra forskningsinstituttet Catalyst, der dokumenterer, at højt uddannede kvinder ikke opnår samme poster som højtuddannede mænd.
Oktober-december 2010:
Who makes the News, ny global rapport, der viser at 69 % af kilderne i de danske nyhedsmedier er mænd. Dansk artikel om rapporten her.
September 2010
Harvard Business Review: What the U.S. Can Learn From Europe About Gender Equality in the Workplace.
U.S. News: What the Résumés of Top CEOs Have in Common.
Juni 2010
Antallet af kvinder i norske virksomhedsbestyrelser falder, fordi selskaberne ændrer ejerstruktur.
Unge kvinder taber jobkampen
EU vil have kvinder i bestyrelser
Kvinder bremser selv vejen til toppen
Ja tak til flere kvinder
Maj 2010
Finansforbundet: Kvinder fylder mere i bestyrelserne.
U.S.News: Why Some Women Skirt the Wage Gap
The Economist: French Companies get Serious about Putting Women in the Boardroom
Marts 2010
Kvoter som trend
Kvinder gør bestyrelser mere effektive. Nye fakta fra Norge.
Flere kvinder i topjobs er nøglen til økonomisk vækst ifølge ny EU-rapport
Ny rapport fra Deloitte Business Consulting om diversitet i internationale regeringer og statsadministrationer. Paths to Power.
Læs også Women in Government.
Februar 2010
Berlingske Business: Gode råd til kvinder der vil nå toppen.
Lederne: Hver fjerde leder er kvinde
Januar 2010
Berlingske Business: Direktør Ravnemor
EPW: New Finnish Corporate Governance Code: Both genders represented on the board
INSEAD Knowledge: Diversity in the workplace: how it affects the bottom line
INSEAD Knowledge: Capitalising on Women Power
N.Y. Times: The Female Factor – kvotering i internationalt perspektiv
DR: Flere kvinder finder vej til chefstolen (seneste tal)
Kvinder i forskning: Legater booster karrieren
|
