|
18. maj 2010
En ud af fem bestyrelsesmedlemmer i bankerne er kvinde, viser en undersøgelse, som Nyhedsbrevet Finans har foretaget. Det er dobbelt så mange som landsgennemsnittet for store virksomheder i Danmark. "Kvinder tilfører en mere nuanceret debat", lyder det fra formand for Danske Banks bestyrelse Alf Duch-Pedersen.
Af Sabina Furbo - journalist i Finansforbundet.
22 ud af 113 bestyrelsesmedlemmer i de ti største banker: Danske Bank, Nordea, Jyske Bank, Sydbank, FIH Erhvervsbank, Spar Nord Bank, Nykredit Bank, Amagerbanken, Arbejdernes Landsbank og Vestjysk Bank, er kvinder, viser en opgørelse, Nyhedsbrevet Finans har foretaget.
Kvindelige bestyrelsesmedlemmer udgør således 20 procent af bestyrelsesmedlemmerne i de ti største banker i Danmark - det er dobbelt så meget, som landsgennemsnittet for bestyrelser i store virksomheder - her er tallet ti procent. Halvdelen af de kvindelige bestyrelsesmedlemmer er medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Danske Bank ligger helt i top, når det gælder kvindeandelen i bestyrelsesrummet. Ud af 15 bestyrelsesmedlemmer er fem kvinder - heraf tre medarbejdervalgte. Ifølge formand for Danske Banks bestyrelse, Alf Duch-Pedersen sørger bestyrelsen altid for, at der er lige mange mænd og kvinder i rekrutteringsgrundlaget.
"Når vi skal have nye medlemmer beder vi et eksternt firma om at finde frem til nogle kvalificerede udvalgte, som vi så rekrutterer fra. Den liste skal som hovedregel indeholde lige dele mænd og kvinder. Men i sidste ende handler det om, at dem vi vælger har de rette kompetencer i forhold til det stykke arbejde, som bestyrelsen skal varetage", siger bestyrelsesformanden til Nyhedsbrevet Finans.
Han oplever, at kvinder er med til at præge debatten i en mere nuanceret retning.
"Vi har i mange år været glade for at have kvinder rundt om bordet. De er med til at skabe en mere nuanceret debat, fordi de har en anden tilgang til stoffet".
Kvoter nej tak
Selvom de ti største pengeinstitutter ligger i top i forhold til andelen af kvinder, er der dog langt op til de 40 procent, som kvinder i dag udgør i de norske bestyrelser. I Norge blev der i 2006 indført en lov, der krævede at kvinder udgjorde 40 procent af bestyrelserne i landets aktieselskaber.
Herhjemme er kvoteordninger dog ikke blevet mødt med begejstring, hverken blandt erhvervsledere eller politikere i regeringen. Heller ikke hos Danske Banks bestyrelsesformand klinger kvoter positivt i ørerne.
"Jeg tror bestemt ikke, at de kvinder, som vi har i bestyrelsen ville bryde sig om at blive valgt på baggrund af et krav om kvoter. De vil vælges på baggrund af deres kompetencer".
Ifølge en undersøgelse foretaget af professor Morten Huse fra Handelshøjskolen i Oslo i samarbejde med danske CBS dæmper en høj andel af kvinder i bestyrelsen konfliktniveauet og dermed øges effektiviteten. Undersøgelsen omfatter interview med 201 norske topchefer om deres erfaringer med bestyrelser.
Og det kan koste på effektiviteten, at danske selskaber er blandt de mest tøvende i Europa med at inddrage kvinder i bestyrelsesarbejdet.
Debatterende kultur
Hvis en bestyrelse beskæftiger sig med strategiske spørgsmål, så kan det være en klar fordel, at man får kvinder med om bord, siger undersøgelsens bagmand Morten Huse fra handelshøjskolen i Oslo til Berlingske Business.
"Kvinder har en evne til at skabe en mere debatterende kultur i bestyrelser, men ikke flere konflikter. Det fremmer det strategiske arbejde. Kvinder er simpelthen bedre til at belyse flere forskellige sider af en sag, og derved give mere kvalificerede beslutninger. Kvinder er gode til at stille spørgsmål, men de accepterer også, at andre kan være uenige. Dermed ender man med konstruktive debatter frem for negative konflikter".
Hvis en bestyrelse derimod kun har en kontrollerende og budgetmæssige funktioner, så gør det ingen forskel om man inddrager kvinder, viser undersøgelsen.
| Antal bestyrelses-medlemmer | Antal kvinder i bestyrelsen | Andel af kvinder i procent | Antal kvindelige MAB'ere i bestyrelsen | Danske Bank | 15 | 5 | 33 | 3 | Nordea Bank | 14 | 3 | 21 | | Jyske Bank | 9 | 1 | 11 | 1 | Sydbank | 12 | 2 | 17 | 1 | FIH Erhvervsbank | 9 | 1 | 11 | 1 | Spar Nord Bank | 9 | 1 | 11 | 1 | Nykredit Bank | 14 | 4 | 29 | 2 | Amagerbanken | 12 | 1 | 8 | | Arbejdernes Landsbank | 11 | 3 | 27 | 2 | Vestjysk Bank | 8 | 1 | 13 | | I alt | 113 | 22 | 20 | 11 |
*Den danske datterbestyrelse af Nordea tæller fire medlemmer, der alle er mænd
|
