• Kalender
• LeadershipTour 2012
• Tidligere arrangementer
  • - 2012 Social Media Tour
  • - 2012 Performance Management
  • - 2011 Motivation
  • - 2011 Transition Management
  • - 2011 MBA Event
  • - 2011 Diversity at Work, 2. etape
  • - 2011 Onlinestrategi
  • - 2011 Amerikansk guru
  • - 2011 Invest Tour
  • - 2011 Transformational Leadership
  • - 2011 Excellent leder DNA
  • - 2011 Nytårskur
  • - 2011 Ledelse på topplan
  • - 2011 Personlig Branding
  • - 2010 Fremtidens succesvirksomhed
  • - 2010 Skyggen af arbejdslivet
  • - 2010 We can do it!
  • - 2010 Cleantech
  • - 2010 Karriere Prisen
  • - 2010 Karriereudvikling for ledere
  • - 2010 Vækst og forretningsudvikling
  • - 2010 Talentudvikling
  • - 2010 Lederkonference
  • - 2010 Networking med Børsen executive club
  • - 2010 Kvinde og chef
  • - 2009 Tæt på Susanne Larsen
  • - 2009 Cornelsen Prisen
  • - 2009 Netværk og nydelse
  • - 2009 Bestyrelsesdag hos PwC
  • - 2008 Personlig Branding
  • - 2007 Ledelse og kommunikation
  • - BusinessMatch hos IDA okt 2007
  • - HR i Lego august 2007
  • - Georg Jensen A/S juni 2007
  • - Bestyrelsesarbejde maj 2007
  • - Privathospitalet Hamlet maj 2007
  • - Bestyrelses Match maj 2007
  • - Familieministeren på besøg april 2007
  • - Kvindelige ledere i medierne marts 07
  • - CSR med Tania Ellis februar 07
  • - Corporate Governance jan 07
  • - HP Women Day okt 2006
  • - Arla 2. oktober 06
  • - MBA 5. sept 06
  • - Womania 1. sept 06
  • - Karriere 18. maj 06
  • - Bestyrelser 25. mar 06
  • - Bestyrelser 1. mar 06
  • - Kick Off 2005
• For virksomheder

Ida Bratting Kongsted, adm. direktør i AS3 Nordic Executive, satte fokus på karriereudvikling under overskriften 'Planlagte og uplanlagte karriereskift'.

Hun gav blandt andet svar på:

• Kan man planlægge en karriere?
• Hvordan defineres personlige Unique Selling Points?
• Hvad er begrebet markedsværdi?
• Hvad er dit personlige brand?
• Ved uplanlagte karriereskift - hvad er Executive Outplacement?

'Man kan være ude af jobmarkedet i omkring 12 måneder uden at miste sin markedsværdi. Det afgørende er, at man holder sin 'storyline' og bevarer den røde tråd i sin kompetenceudvikling og markerer sine hidtige resultater tydeligt i CV'et'.

 'Mit bedste råd er, at man er opmærksom på også at have det sjovt, så skaber man sandsynligvis også de bedste resultater.'

Ida Bratting Kongsteds erfaring er, at 80 procent af alle job besættes via relationer, 10-15 procent via headhuntere og kun 5 procent via traditionelle stillingsannoncer. 

Hent oplæg.