• Kalender
• LeadershipTour 2012
• Tidligere arrangementer
  • - 2011 Motivation
  • - 2011 Transition Management
  • - 2011 MBA Event
  • - 2011 Diversity at Work, 2. etape
  • - 2011 Onlinestrategi
  • - 2011 Amerikansk guru
  • - 2011 Invest Tour
  • - 2011 Transformational Leadership
  • - 2011 Excellent leder DNA
  • - 2011 Nytårskur
  • - 2011 Ledelse på topplan
  • - 2011 Personlig Branding
  • - 2010 Fremtidens succesvirksomhed
  • - 2010 Skyggen af arbejdslivet
  • - 2010 We can do it!
  • - 2010 Cleantech
  • - 2010 Karriere Prisen
  • - 2010 Karriereudvikling for ledere
  • - 2010 Vækst og forretningsudvikling
  • - 2010 Talentudvikling
  • - 2010 Lederkonference
  • - 2010 Networking med Børsen executive club
  • - 2010 Kvinde og chef
  • - 2009 Tæt på Susanne Larsen
  • - 2009 Cornelsen Prisen
  • - 2009 Netværk og nydelse
  • - 2009 Bestyrelsesdag hos PwC
  • - 2008 Personlig Branding
  • - 2007 Ledelse og kommunikation
  • - BusinessMatch hos IDA okt 2007
  • - HR i Lego august 2007
  • - Georg Jensen A/S juni 2007
  • - Bestyrelsesarbejde maj 2007
  • - Privathospitalet Hamlet maj 2007
  • - Bestyrelses Match maj 2007
  • - Familieministeren på besøg april 2007
  • - Kvindelige ledere i medierne marts 07
  • - CSR med Tania Ellis februar 07
  • - Corporate Governance jan 07
  • - HP Women Day okt 2006
  • - Arla 2. oktober 06
  • - MBA 5. sept 06
  • - Womania 1. sept 06
  • - Karriere 18. maj 06
  • - Bestyrelser 25. mar 06
  • - Bestyrelser 1. mar 06
  • - Kick Off 2005
• For virksomheder

Hewlett-Packard søger kvinder med talent og lyst til ledelse. Derfor inviterede WOW og HP til en aften, hvor den enkelte deltagers ambitioner om et karrierespring var i centrum.

På programmet var:

• Præsentation af HP ved Michael Bjerregaard, HP Diversity Champion
• Præsentation af HP’s mangfoldighedsledelse ved HR Manager Karin Boel
• Foredrag om ”Din markedsværdi” med Barbara Maegaard Scheel, GIZA

Efter indlæggende var networking i grupper og yderligere mulighed for at komme i kontakt med HRs rekrutteringsansvarlige.