|
JUNI 2011
Den amerikanske ekspert i konfliktløsning, tidligere arbejdsretsdommer i Californien, Jim Tamm, gav os indblik i, hvordan man øger produktiviteten ved at skabe en inkluderende kultur. Et interaktivt inspirationsmøde, hvor Jim Tamm delte sin viden fra sin forskning i konceptet Radical Collaboration®.
Virksomheder med succes forstår, at et samarbejde på tværs af siloer er en essentiel færdighed, der skal beherskes på eliteniveau. Uanset, om vi bruger ordet ”siloer” som metafor for afdelinger, landegrænser, politisk overbevisning eller normfællesskaber i øvrigt, er det de samme essentielle 5 færdigheder vi som individer og virksomheder skal være gode til. Målet er at skabe den inkluderende kultur: ”Green Zone Culture”.
Fokus i Radical Collaboration® er at opnå bedre indsigt i egen adfærd i konfliktfyldte situationer, tage ansvar og forstå andres adfærd bedre. Desuden indgår også struktureret metode til at opløse potentielle interessekonflikter, inden de tager tid og energi ud af virksomheden.
Jim Tamm er tidligere arbejdsretsdommer i Californien og har i sin karriere dømt mere en 2000 sager. Siden har han forsket i, hvad der skal til for at opbygge gensidigt holdbare relationer både internt og eksternt i virksomheder.
Kommentarer fra deltagere 7. juni:
Chris de Jean, kommunikationsrådgiver, Udviklingskompagniet.
’Jeg er utrolig glad for, at jeg deltog i arrangementet i dag. Absolut værdifuldt! Min kollega, Merete Hessel, dir. i Udviklingskompagniet var også særdeles tilfreds.
Det der, gjorde størst indtryk på mig var: - Et væld af undersøgelser viser, at grøn zone-kultur er mest effektiv, giver vækst og trivsel
- En måling over 11 år viser, at kollaborativ kultur påvirker bundlinietal stærkt positivt/eksplosivt.
- At det er afgørende at skabe miljø, hvor den grønne kultur’s mindset og kompetencer får lov at komme til udtryk.’
Anne Bonde Kvorning, erhvervsrådgiver, Jyske Bank.
’Jeg synes det var en fin formiddag, Jim Tamm var meget inspirerende. Udgangspunktet var en kyllingefarm, hvor han illustrerede, at når kyllingerne bliver behandlet ”rigtigt”, så er udbyttet også større. Herfra gik indlægget på, om organisationer og mennesker befinder sig i rød eller grøn zone (”god eller dårlig kyllingefarm”), hvordan mennesket går i forsvarspositioner og konfliktløsning. Der var gode konkrete værktøjer til, hvordan vi selv kan blive opmærksomme på egne forsvarsmekanismer og en øvelse i at håndtere dem. Alt i alt spændende og med konkrete værktøjer til hverdagen. Absolut en mand, der ved noget om emnet!
Vil du vide mere om Radical Collaboration?
Hvis du vil trænes i metoderne fra Radical Collaboration er der en gylden mulighed for tilmelde sig Carlsen&E’s 3 dages kursus i september. Kurset foregår på DSB’s kursuscenter ved Østerport station og Carlsen&E giver 15% rabat til medlemmer af WOW Exenet samt deres kolleger i forhold til vedhæftede kursusbeskrivelse. Læs mere om Radical Collaboration på både www.radicalcollaboration.com og www.carlsen-e.dk
|
