|
Diversity at Work er en analyse af danske virksomheder og organisationers syn på diversitet og karriereveje med fokus på køn, der er afsluttet maj 2011. Læs mere her.
Analysen er gennemført af Vfactor A/S, Lunds Universitet og WOW Exenet.
Sara Louise Muhr, Lektor og forsker, Lund Universitet, Dep. of BA.
Profil: Har skrevet ph.d. afhandling om diversitet og efterfølgende forsket empirisk i køn, identitet og ledelse samt etnicitet på skandinaviske arbejdspladser. Har publiceret adskillige internationale tidsskriftsartikler samt to bøger, og har en bog på vej om lederens mange køn.
Statement: Ligestilling handler ikke blot om at give plads til kvinder, men om at give plads til, at både mænd og kvinder har maskuline og feminine kompetencer.
Anja Vintov, Udviklingskonsulent, indehaver af VintovConsult.
Profil: Personlig rådgiver for danske og internationale ledere. Foredragsholder og forfatter til bogen “FLYT DIG LIDT – små skridt til store forandringer”. Ophavskvinden til begrebet HVERDAGSMOD. Bestyrelsesmedlem i ICF, International Coach Federation.
Vidensdeling og hverdagsmod har været mine vigtigste incitamenter for at lede Diversity at Work. Vi vil hjælpe virksomhederne til at skabe ærlighed omkring de forhold, der virker og ikke virker. Opfordrer til risikovillighed, så der opstår nye vinkler på diversitet og indgyde til tålmodighed, så resultaterne af et nyt mindset, kan vise sig. Der skal være fleksibilitet i både tanke og handling, så mulighederne for karriereudvikling for begge køn er åbne og renset for stereotype indgangsvinkler.
Statement: Viden er som gødning og hvis det ikke spredes, virker det ikke.
Web: anjavintov.com,
Charlotte Alexandra Pedersen, direktør, Vfactor A/S.
Profil: Charlotte har 10 års baggrund som topleder i danske og internationale virksomheder. I 2006 stiftede hun Vfactor, der i 2009 blev hædret med Nordsjælland Erhvervspris for virksomhedens prisværdige arbejde med at blandt andet at udvikle meritgivende lederkurser målrettet kvinder.
Læs stort interivew fra Politiken Karriere med Charlotte her.
Statement: Dynamikken ligger i respekten og forståelsen for forskellighederne – ikke i ligheder.
Web: www.vfactor.dk
Helle Drachmann, Karriere- & Ledelsesrådgiver, WayAhead.
Profil: Specialist i kvindelige lederes successtrategier, skribent for HK Privat Ledelse og ekspert i HK Privatbladet’s Karrierepanel.
Vidensdeling om, hvad der skal til for at få succes med sit foretagende, er vigtigt både for samfundet, virksomhederne og den enkelte person. Som karriere- & ledelsesrådgiver har jeg dykket ned i, hvilke personlige strategier succesrige ledere benytter, og omsat disse til successtrategier som alle, uanset køn, alder m.v. kan bruge uden at risikere at falde i ”stereotyp-fælden”.
Statement: Vi vil øge kendskabet til de strategier, der skaber succes!
Web: www.wayahead.dk
Henriette Bendix, Journalist, kommunikationsrådgiver, bendix kommunikation
Profil: Har mange års erfaring med virksomhedskommunikation i forhold til interne og eksterne interessenter på både strategisk og operationelt niveau, herunder public relation management.
Statement: Hvis vi skal klare os på det globale marked, er vi nødt til at fokusere lokalt - blandt andet ved at sammensætte kompetencer fra begge køn på alle niveauer i ledelsen.
Aase Hoeck, headhunter, KarriereProfiler.dk
Profil: Har beskæftiget sig med kvinder i ledelse siden 1988 og er specialiseret i kandidater til bestyrelsesposter. Råder over landsdækkende emnebank med kandidater til ledende og administrative stillinger. Ekspert på headhunting af Personal Assistants til CEO/CFO.
Udnævnt til Årets Erhvervskvinde 2009/2010, medlem af juryen for Årets Bestyrelsesformand, blogger på JP: http://blogs.jp.dk/headhunter
Web: www.bestyrelsesprofiler.dk, www.karriereprofiler.dk, www.karrierekvinder.dk
|
