• Karriere Prisen 2011
• Diversity at Work analyse
  • - Diversity at Work CEO citater
  • - Diversity at Work deltagende virksomheder
  • - Diversity at Work personerne bag
  • - Diversity at Work event 16. juni
  • - Dine erfaringer
• Tidligere nyheder
• WOW Exenet i Deauville
• WOW Exenet medieomtale
• Presseservice

Diversity at Work er den hidtil største analyse af danske virksomheder og organisationers syn på diversitet og karriereveje med fokus på køn.

Diversity at Work - KORT version - et sammendrag af rapporterne.

Diversity at Work - Den kvalitative analyse

Diversity at Work - Den kvantitative analyse

Følg Diversity at Work bloggen på Berlingske Business.

Læs omtalerne i Berlingske Business:

• Min mentor skærper min karrierebevidsthed
• Charter har ringe effekt 

Se reportage fra 16. juni hos Microsoft, hvor analysen blev præsenteret.

• Analysen er gennemført af Vfactor A/S, Lunds Universitet og WOW Exenet. Personerne bag.

• I alt 39 virksomheder og organisationer har deltaget, heriblandt HK, Post Danmark, Deloitte, Nykredit, Microsoft, Grundfos, Forsvaret, Danske Bank og COWI. Se alle virksomheder her.

• De deltagende virksomheder har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse.

• Der er 563 respondenter i den kvantitative undersøgelse. Respondenterne er ansat i leder- eller mellemlederstillinger. 

• 57 CEOs/topledere har deltaget i den kvalitative undersøgelse i interviews af to timers varighed. 

• Læs citater fra de deltagende CEOs.

• Tilmeld dig Diversity at Work på LinkedIn.

• Bidrag med dine og din virksomheds erfaringer med at få flere kvinder, eller andre minoritetsgrupper, integreret i virksomhedens højere ledelseslag.

Visionen er, at Diversity at Work skal hjælpe danske virksomheder til at skabe vækst og innovation via en målrettet indsats for at fremme diversiteten med særligt fokus på kvinders karriereveje. I analysen præsenteres nye redskaber, som gør det nemt at komme igang med en succesfuld diversitetsstrategi. Redskaber, der er testet, og som skaber resultater.