Af Peter Horn, ledelsesrådgiver, Peter Horn & Co. og Benja Stig Fagerland, Stifter af Female Future.

De rigtige karrierebelønninger går til kvinder, som laver deres egne regler, tager store chancer, gør hvad der passer dem, og som ikke er bekymrede over, hvorvidt alle kan lide dem.

Flinkeskolen er en fælde, som mange kvinder falder i. Det resulterer i, at du sætter endnu flere barrierer op for din egen karriere end de måske allerede eksisterende.

Vejen væk fra Flinkeskolen er individuel, men rummer nogle af disse iagttagelser:

  • Overvej what’s in it for me, før du siger ja til en opgave.
    Ind imellem kan det være nødvendigt at påtage sig ekstra arbejde for at få det hele til at køre, men vær forsigtig med ikke at lande i en position, hvor du bliver stoppestedet, hvor alt ikke-ønsket arbejdet bliver læsset af. Et par referater hist og noget kopiering pist, og fluks er du “vores allesammens” sekretær, selv om du som leder faktisk har folk til den slags.
  • Præsenter dig selv sådan, som du gerne vil opfattes.
    Det kan ikke nytte noget, at din omgangsform er alt for piget, hvis du gerne vil opfattes som en kompetent kvinde. Vær forsigtig med at overspille i givne situationer. Forsøg hellere at bevare en konstant på arbejdspladsen. Det signalerer harmoni, og lader dine kolleger og ledelsen vide, at dig ved man, hvor man har. Husk at lægge følelserne på hylden derhjemme. Din empati skal være professionel.
  • Synliggør dine resultater.
    Hvis du vil have anerkendelse for det, du opnår på jobbet, bliver du nødt til at sørge for, at der er andre end dig, der kender dine resultater.
  • Lær at spille dit eget karrierespil. Du skal lære at læse spillereglerne på arbejdspladsen og ud fra det vurdere, hvor du bedst kan sætte ind og bruge dine ressourcer og kompetencer optimalt. Nogle gange kan du anvende plussumsspil og aftale reglerne og udbyttet ved det med andre,
    nogle gange kommer du længst med et nulsumsspil, især når du har lutter trumfer på hånden.
  • Skab dine egne ambassadører.
    Du når ikke toppen alene; det kræver medvirken fra andre, heriblandt kunder, chefer, kolleger og medarbejdere, HR- og rekrutteringskonsulenter samt nogle gange også leverandører. Hvis du har et udbygget ambassadørnetværk, vil du sjældent blive forbigået, hvis
    der er en stilling i organisationen eller for den salgs skyld eksternt, der skal besættes.
  • Don’t play to win them all.
    Når du deltager i spillet om positioner, skal du ikke nødvendigvis vinde hver gang, med mindre det er af afgørende betydning for din fremtidige
    karriere. Ved at lade andre løbe med en halvdårlig forfremmelse kan du ved at vente ofte opnå den rigtige forfremmelse. Lad andre vinde de lette spil og koncentrer dig om de svære, hvor du for alvor kan vise dine egenskaber og kompetencer. Undgå alle former for relations-positioner
    – gå målrettet efter linjeledelse. Det vejer tungst, hvis du vil til tops.
  • Løb en kalkuleret risiko.
    Hvis du spiller for sikkert, vinder du sjældent den store gevinst i karrierespillet. Måske kan du ikke alt, hvad en ny position kræver, men du kan lære det. Det er tilladt at bluffe, når du bare er sikker på, at din
    partner – i dette tilfælde virksomheden – sidder med de manglende kort på hånden. Bl.a. i form af medarbejdere, der har de færdigheder og kompetencer, du mangler.
  • Kend dine begrænsninger og gør noget ved dem. De fleste
    anser begrænsninger for hæmmende for karrieren. Det er
    kun tilfældet, hvis de ikke bliver identificeret og bearbejdet
    en efter en.

Peter Horn og Benja Stig Fagerland er aktuel med bogen Succespunktet, der er månedens bog i WOW i november. Download kapitel fra bogen her.

 
 
 
 
Tilbage til forsiden