| |
- blandede børn styrker virksomheders konkurrenceevne
Af direktør Anne Mette Dissing-Immerkær, CBS Executive
”Vi bør øve os meget mere i forskelligheden, satse på den og dyrke den”.
En vigtig faktor for enhver virksomhed med internationale ambitioner er diversitet. Diversitet er vigtig og essentiel for enhver virksomhed, der vil betegne sig som parat til fremtidens udfordringer, både nationalt - inden for samfundets generelle udvikling mod større mangfoldighed - men også globalt set, hvor kunderne,
samarbejdspartnerne, markederne og netværkene er divergerende.
Åbenlyse fordele – men vi kan ikke se det store billede
Fordelene ved diversitet i arbejdsstyrken i et multikulturelt samfund burde være åbenlyse. Vi tror, at lige børn leger bedst, men vi ved også at dette leder til gruppementalitet, med alt hvad dertil hører af mangel på at se det større billede eller til at søge kreative løsninger. En blandet gruppe mennesker øger innovativ tænkning og
giver i længden bredere løsninger. For at blive en ægte global spiller på den globale markedsplads er det nødvendigt, at vores virksomheder ikke forbliver mono-kulturelle.
Uendelige muligheder, nye spørgsmål og lidt frugtbart kaos
Fordelen ved diversitet i medarbejderstaben er også, at der stilles spørgsmål, som ellers ikke ville være blevet stillet.
Bruges disse spørgsmål konstruktivt, er udviklingsmulighederne uendelig store. Og erfaringer viser netop, at en medarbejderstab med samme baggrund og erfaringsgrundlag ofte tager beslutninger ud fra begrænsede erfaringer.
Det kan lyde som en langsommelig og besværlig proces. Som kaotisk og konfliktfyldt, når en medarbejderstab med forskelligt sprog, arbejdsmoral, forhold til autoriteter, temperamenter, religioner og kulturelle baggrunde skal arbejde sammen. Og det kan det til tider være.
Fremtidens diversitet er ikke til besvær
På CBS Executive er vi dog ikke i tvivl om, at danskheden, rutinerne og vanerne udfordres af diversiteten i medarbejderstaben - og at lige børn ikke altid leger bedst. Fremtidens diversitet er ikke til besvær, men skaber det helt nødvendige brud mellem mange forskellige opfattelser og skaber fremdrift og udvikling, kreativitet og innovation.
Globalisering handler også om personer
De fremtidige virksomheder tænker i kreative miljøer, hvor mange forskellige kulturer, religioner, kompetencer og baggrunde
er repræsenteret, sådan at virksomhedens diversitet modsvarer omverdenens. Globalisering handler ikke kun om teknik,
økonomi eller politik - men også om personer og personlige kompetencer - og vi bør øve os meget mere i forskelligheden,
satse på den og dyrke den.
Læs mere her om CBS Executives uddannelser.
|
|
