|
Af Susanne Hoeck, journalist / WOW
LEGO koncernens direktør Jørgen Vig Knudstorp er af Ligestillingsministeriet blevet udnævnt som ”ambassadør for kvinders karriere”. Bag titlen gemmer sig blandt andet en ambitiøs gruppe kvinder i LEGOs meget målrettede indsats for at få sat kvinder i ledelse på LEGO koncernens dagsorden
- Ambassadørrollen er en fantastisk mulighed for mig for at tilkendegive, at jeg bakker op om LEGO Womens Networks agenda. Jeg vil utroligt gerne give noget tilbage til gruppen og bevise, at vi støtter deres initiativ, fortæller Jørgen Vig Knudstorp.
LEGO organisationens Womens Network er etableret af en gruppe kvinder i ledende stillinger i LEGO koncernen, men vel at mærke ikke i topledelsen. Kvinderne har forelagt en række konkrete initiativer for ledelsen, og det har givet pote på flere niveauer. En mentorordning er sat i værk, og én kvinde har fundet vej til LEGO koncernens direktion:
Kvinder skaber resultater
- Det tidligere team var relativt ensartet, det var mænd og alle med en meget analytisk og strategisk tilgang, og jeg oplevede, at vi havde brug for andre personlighedstyper. I dag kan jeg tydeligt mærke en forskel i dynamikken og atmosfæren i direktionen.
Jørgen Vig Knudstorp mener ikke, det er relevant at tale om særlige feminine eller maskuline lederegenskaber, men at forskellige tilgange til problemløsning er væsentlig. Derfor forventer han, at kvinder i ledelsen på sigt også vil skabe bedre resultater. Men det kræver mod og en ekstra arbejdsindsats at åbne dørene for det andet køn.
- Det vil klart påvirke virksomheden positivt. Vi kan ikke blive ved med at følge den gamle gråhårede gorilla, der tramper gennem græsset og siger ”det er her vi finder bær”. Den generation af ledere har ikke, hvad man kan kalde tvivlens nådegave.
- Men sagen er, at det er død besværligt at arbejde med nogen, der tænker anderledes end en selv. Det er klart sværere at lede et mangfoldigt team, og man er nødt til at gribe sig selv i nakken, hver gang man tænker ”hvis bare de forstod”. Men ønsker man at blive inspireret til nye veje at gøre tingene og nå resultaterne på, nytter det selvfølgelig ikke at opfatte sin egen tilgang som den eneste rigtige.
LEGO Womens Network er således et initiativ, som den administrerende direktør i høj grad bifalder som døråbner til en mere mangfoldigt sammensat ledelse.
- Det giver os mulighed for at tiltrække de dygtige kvindelige talenter, der er bud efter.
- Samtidig giver netværket kvinderne mulighed for at løse de opgaver, de er ansat til endnu bedre. De har et sted, hvor de kan drøfte udfordringer og frustrationer, og de viser, at de evner at tage et initiativ, hvilket altid er vigtigt, når man vil være synlig i den forretning, man er en del af.
|
