|
Hvad vil du helst have? Flere kroner ind på kontoen eller en ekstra fridag, gratis fitnesskort og et årligt weekendophold i luksussommerhus med alt betalt? Flere virksomheder tilbyder de ansatte frynsegoder i stedet for lønforhøjelse. Fryns er fremtiden, mener eksperterne.
En gang var frynsegoder typisk en firmabil til chefen eller en fri telefon. I dag er fryns alt fra yogatimer på arbejdspladsen til en tur i Bon Bon Land, og bliver bevidst brugt af virksomhederne til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.
”Helt kynisk er fryns et udtryk for, at der skal noget andet til end kolde kontanter for at lokke os til at arbejde mere. For den løn vi tjener på den ekstra indsats, skal vi dele med skattevæsnet, og det er ikke særlig motiverende.”
”Fryns skal også få os til at føle os som noget særligt. Det er ikke længere pligt eller penge, der driver os ud af dynerne hver morgen. Vi kræver, at livet skal føles godt hele tiden, og det skal vores arbejdsplads bidrage til. Derfor lokker fryns som wellness, fitness og events mere end kroner og øre. Det er også sjovere at fortælle vennerne om den ekstravagante fryns end at sidde og blære sig med lønchecken.”
”I fremtiden vil vi se en eksplosion i alt inden for fryns. På grund af manglen på arbejdskraft skal vi lokkes med andet end lønnen – så velkommen til manicure og pedicure som en del af innovationsmødet!”
Anne-Marie Dahl, fremtidsforsker, Futuria
”Fryns er klart ved at blive et konkurrenceparameter mellem virksomhederne, som skal diske op med noget andet end en god løn for at få de bedste medarbejdere."
"Fri mobil og hjemme PC er efterhånden en selvfølge, og desuden sætter kvinder eksempelvis pris på, at kantinen serverer gourmetmad, og at man også kan bestille mad med hjem til aftensmåltidet. Og når familien lider afsavn på grund af overarbejdet, skal den forkæles bagefter. Så en årlig rejse med hotelophold og alt betalt, kan sagtens være en del af lønpakken.”
”Medarbejderne er blevet mere opmærksomme på muligheden for ekstra goder, og vil ikke give afkald på deres fryns, når de skifter job. Derfor spreder kravet om frynsegoder sig efterhånden til alle større virksomheder.”
Aase Hoeck, direktør, KarriereKvinder.dk
”Mænd vil stadig helst have flere penge for deres ekstra indsats, det giver status og uafhængighed. Samtidig falder det dem naturligt også at kræve en masse ekstra oven i lønnen.”
”Kvinder sætter pris på det gode arbejdsmiljø og fællesskabet. Derfor kan de godt lide fryns i form af kulturelle oplevelser og ting, der giver dem anerkendelse og gode relationer. Kvinder foretrækker også fryns, som gør det muligt både at dyrke karrieren og familien. Men de er sjældent opmærksomme op, at de også selv kan stille krav til, hvilke frynsegoder de vil have.”
Susanne Lyngsø, organisationskonsulent, Lyngsø Consult.
Fryns som en del af lønnen er det man kalder en fleksibel lønpakke. Det betyder ofte, at man vælger at få mindre i løn mod at virksomheden til gengæld betaler eksempelvis den private telefon. Og i den sidste ende kan der være en økonomisk fordel, da du ikke selv skal punge ud af den løn, som der først skal betales skat af.
Desuden findes der en ”bagatelgrænse”, som betyder, at din virksomhed må forære dig frynsegoder for 5.000 kr. om året, uden du bliver beskattet af det. Lige som betalt efteruddannelse, firmafester og andre sociale tilbud går uden om skattefar.
- Fri telefon
- Hjemme PC og internetopkobling
- Avis
- Firmabil
- Syge- og sundhedsforsikring
- Ekstra ferie og fridage
|
